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绩效考核（performance evaluation）、绩效评价（performance assesment）、绩效测量（performance measurement）在国内绩效研究领域都是指的同一个意思。在西方文献研究中，学者认为绩效测量是偏重于定量化考核，而绩效评价和绩效考核是同一个意义。绩效管理与上面的三个有着很大的区别，特别是在学术研究领域，绩效管理与绩效考核的区别在于是否是系统化的体系，绩效考核被看做是绩效管理中的一个环节。但在企业绩效管理实践中，绩效管理与绩效考核是没有区别的。
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