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搜集证据，协商不成，到法院起诉，主张对方承担违约责任。
法律依据《中华人民共和国合同法》
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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HR法律网团队律师：可以的。但要区分是什么性质的合伙人。如果普通合伙人的话，是法律明文规定竞业禁止的：我国《合伙企业法》第三十二条：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本
HR法律网团队律师：违反约定的，主要是对已经造成的经济损失承担赔偿责任，同时协议继续履行。 1、按协议约定的条款，继续执行； 2、没有约定的，根据实际损失视情赔偿； 3、竞
HR法律网：劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 员工做假工
HR法律网团队律师：可以的。但要区分是什么性质的合伙人。如果普通合伙人的话，是法律明文规定竞业禁止的：我国《合伙企业法》第三十二条：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本
HR法律网团队律师：违反约定的，主要是对已经造成的经济损失承担赔偿责任，同时协议继续履行。 1、按协议约定的条款，继续执行； 2、没有约定的，根据实际损失视情赔偿； 3、竞
HR法律网：劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 员工做假工
HR法律网：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在
对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避
HR法律网：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您