HR法律网团队律师：
可以的。
但要区分是什么性质的合伙人。
如果普通合伙人的话，是法律明文规定竞业禁止的：我国《合伙企业法》第三十二条：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相况争的业务；
如是有限合伙人的话，是以双方约定的为准：我国工《合伙企业法》第七十一条：有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务，但是，合伙协议另有约定的除外。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：1、从保密性条款上来说，两者可以同时使用。2、竞业禁止和保密协议也有不同的地方，保密协议侧重于公司商业机密，竞业禁止则侧重于因关键人员从事同一行业对原
公司与员工签订的保密守则中约定了离职两年后的竞业禁止的条款，但未约定补偿金，现员工准备离开，但不肯签订补充
HR法律网团队律师：不一定，要看员工的工作性质是否符合法律规定，不是每一个员工都需要签订竞业禁止协议的。。法律依据：《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位
HR法律网团队律师：关于竞业禁止协议，如果约定了禁止期限内不得从事相关的，那就要支付相应的补偿金，否则可以认定为无效。关于服务期限，如果没有相应的专业培训，约定的服务期限内，