HR法律网律师为您解答:您好，一、生育就医身份确认：
女职工在怀孕 16 周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从2005 年9月1日起，由用人单位到市医保局进行就医手续确认及申报生育定点医院。
二、到市医保局进行就医手续确认及申报生育定点医院需携带的资料：
1、《计划生育服务证》；
2、《广州市孕产妇保健系统管理手册》或医院诊断怀孕周数据及预产期的证明原件；
3、小1寸近期照1张；
4、《生育保险选择定点医院申请表》（须盖单位公章并填写上联系人和电话）。
三、需办理备案女职工的申报：
办理备案的女职工需提供以下资料：
（1）如有《广州市职工劳动手册》的一并提供（原件）；
（2）《计划生育服务证》（原件）；
（3）医院诊断怀孕证明（证明怀孕周数）或围产手册（原件）
四、生育保险待遇的申领
女职工生育或流产后一年内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。 2、领取《独生子女优待
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1.缴纳生育保险的人员，可以享受如下待遇： 女职工：生育津贴（平常说的工资）、生育医疗费用报销、一次性营养津贴、一次性津贴；男职工：享受10天有薪假期
HR法律网杨静律师为您解答:您好，生育险可以报销的是两个部分，一是生产、检查、住院等产生的医疗费用的报销。二是产假期间的生育津贴。 生育津贴一般是按照你上一年的平均工资