HR法律网：员工因故被单位除名的，必须通知到员工本人。如果未通知到员工，那么就未发生效力，这种情况下，双方仍存在劳动关系。
根据规定，送达《解除劳动合同书》必须按照以下顺序进行：首先是直接送达。公司应当将《解除劳动合同通知书》直接送达员工本人。本人不在的，交其同住成年亲属签收。其次是邮寄送达。直接送达有困难的可以邮寄送达，以特快专递查询回执上注明的收件日期为送达日期。最后是公告送达。只有在员工下落不明，或上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达。即，张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日即视为送达。通过电视、报纸等媒体发布时，应选择地市级以上的公共媒体，严禁使用内部发行的报刊或企业电视台。
值得注意的是，单位和员工解除劳动合同，要向员工出具《解除劳动关系证明书》和《办理社会保险转移告知书》。员工凭这些手续办理和领取失业保险金等相关待遇，也为再次求职做好证明和准备。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：企业员工受了工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。那么，企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应当享受哪些待遇呢?企业一要给员工时间，二要给钱。 具体为：根
公司已经折旧了的固定资产半价出售给本公司的员工，从员工的工资里扣钱分录怎么写？
HR法律网： 借：其他应收款-个人 贷：固定资产清理 结算“固定资产清理”科目转营业外收支。 工资计提正常做，发放的时候： 借：应付职工薪酬 贷：现金 其他应收款-个人 HR法律
上市公司的高管有哪些?除去普通员工之外的重要职位是哪些？都负责什么？
HR法律网： 第一层：股东大会。属于最高决策层 第二层：董事会。董事长，或董事局主席等在这个层面。属于经营决策层。 第三层：CEO及其管理团队。属于执行机构。 第四层：公司职能部