HR法律网：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是普通仲裁时效。
还有一种特殊时效，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效亦可以中断。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
仲裁时效还可以中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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我在医疗期先遭调岗调薪，后遭解除劳动合同，现在准备劳动仲裁，请问能要求赔偿几项内容？
HR法律网： 1.医疗期内是不能解除合同的，是否还在医疗期内？ 2.还在医疗期内属违法解雇，需支付2倍经济补偿金作赔偿。 3.解除合同有没有提前30天通知？没有的话，可要求支付代通知金。
公司恶意调岗降薪企图辞退我从而躲避经济补偿,我该怎么进行劳动仲裁申请？
HR法律网： 你可以以用人单位存在劳动合同法第三十八条情形，提出解除合同，并要求支付经济补偿金的。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
公司恶意调岗降薪想逼我辞职从而避免经济补偿我该怎么进行劳动仲裁申请？
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