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1.医疗期内是不能解除合同的，是否还在医疗期内？
2.还在医疗期内属违法解雇，需支付2倍经济补偿金作赔偿。
3.解除合同有没有提前30天通知？没有的话，可要求支付代通知金。
4.社保有没有买？没有可要求单位补缴。
5.准备好劳动合同证明劳动关系，医疗单据证明还在医疗期内，解雇信证明违法解雇，到劳动监察大队申诉，由专业人员跟进处理。
6.如果劳动部门安排调解的话，应该会要求单位继续履行合同的。调解不成的话就以违法解雇为由提出仲裁，要求支付赔偿。
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