HR法律网： 一，就业歧视涉及到人的尊严和人格权，反歧视就是捍卫人的尊严和保护人格权。二，反就业歧视是为了维护社会公正。我们知道一个社会的平等和公正有两个最重要的环节，第一个环节是受教育机会的平等。第二个环节是就业机会的平等。我认为这是也一个人的人生最重要的两个环节。中国在教育机会平等方面的问题不太大，但在就业上歧视是无所不在的。如果一个很优秀的人得到很好的教育，但因为他的外貌、户口的原因、性别的原因而得不到就业的话，那就会埋没人才。三，就业歧视会造成社会资源的严重浪费。优秀的人不一定得到好的就业机会，这是一种偏见造成的。四，就业歧视严重还会影响和谐社会的建立并对社会稳定产生危害。有人由于受到歧视后愤然杀人或自杀，就充分说明歧视会带来的严重社会后果。对于就业弱势群体来说，企业对他们的就业歧视更是使他们出于无奈，铤而走险，危害社会安定
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法律知识延伸阅读
HR法律网：广义的“歧视”指“有所区别的对待”。狭义上的也就是消极意义上的“歧视”概念，是指“相同的人（事）被不平等地对待或者不同的人
HR法律网：法律不会对无法执行的东西作规定。就业歧视问题只能从政策层面进行引导，比如国家对与残疾人订立劳动关系的企业在税收上给予优惠政策；国家在非特定行业的体检标准上
就业歧视:除了对乙肝病患和携带者的歧视外，还有哪些疾病歧视?
HR法律网：如果在劳动者的健康状况既不危害公共卫生安全，也足以胜任工作的条件下，用人单位依然以其健康问题为由对其就业予以不利限制，则属于健康歧视行为。其他还有费健康因素