HR法律网：用人单位在招聘劳动者时以岗位真实需求为导向的同时，还强调性别、年龄、户口、学历、从业经历等与真实需求不相关的导向。
用人单位在招聘劳动者时在把岗位实际需求作为招聘录用条件时，还把与岗位需求无关的条件作为招聘条件和录用条件。
用人单位在使用劳动者时不坚决贯彻同工同酬、同工同待遇的原则。
用人单位在法律法规允许的前提下，结合用人单位的实际生产经营情况，对工龄、能力等不同的员工区别对待，给予不同待遇，这是不违背就业和职业非歧视原则的，但差别过大。
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