HR法律网：1、依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职，并在办结后3天内支付工资，无需用人单位批准。
注意如下事项：
1）应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”；
2）解除通知一定要送达公司，您保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。
电子的“签收”证据也是可以的，不过效力要低一些，如：电子邮件、短信、电话录音等。
还有个比较简单的办法就是，你将离职申请一式三份，交一份到当地的劳动部门备案，到时间后如果单位为难你，说你没申请或不批准之类，你可求助于劳动部门。
2、如果单位不放或不给工资，你可拿相关法律法规同公司HR相关部门及你的上级领导理论，如果还不行，你可到期通知单位后（电子邮件、短信、EMS-要注明是离职通知、电话-要录音）直接离职，并要求单位在办理工作交接时结清工资。如果单位以此为依据扣发或拖欠你的工资，你可到当地劳动部门投诉，他们会出面协助你处理。
注意收集和携带相关的离职证据，比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话录音等。如果投诉无用，你可申请劳动仲裁。
最好的方式还是跟单位协商一下，单位不放可能也有其客观的原因，比如你工作优秀、人难找、人难培养之类，你也想想办法、出主意，争取协助他们尽快招到合适的人。当然这个是情理上的处理方式了。
3、相关的法律法规参考：
中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资支付暂行规定 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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