HR法律网：你按正常的离职流程办理就行了。 正常离职相关的法律法规参考： 依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。但你要想法留下足够的证据。 如果你离职没有按照相关的规定，需要赔偿因此而造成的损失。 相关法律参考： 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律知识延伸阅读
你好，我合同未到期，现在不干了，但提前一个月之前已经打了招呼。离职部门主管不给签，但辞职主管不签，就领不了工资
HR法律网：你跟单位再沟通下试试吧，不行的话，建议你将情况整理成书面的材料，收集一些相关的证据，可到当地的区县劳动监察大队（现在的人力资源和社会保障局劳动监察大队，电话12333）投
你好，我合同未到期，现在不干了，但提前一个月之前已经打了招呼。离职部门主管不给签，但辞职主管不签，就领不了工资
HR法律网：1、依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职，并
HR法律网：不一定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的