用人单位招用人员就业登记表有什么用?

为了保证公平就业，禁止就业歧视，《就业促进法》如何规范用人单位和职业中介机构在人员录用方面的行为？

HR法律网：目前我国就业形势十分严峻，劳动就业市场上的性别歧视、身高歧视、年龄歧视等现象屡见不鲜，甚至还有血型歧视、属相歧视等现象。鉴于就业歧视的发生，主要是在用人单位

用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗？

HR法律网：这种一般是记过之后才会降岗降薪，公司规章制度。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨

用人单位调岗调薪的权利有多大？

HR法律网：根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调

用人单位如何合法单方调岗调薪？

HR法律网：对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。 第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协

用人单位是否有权随意调整员工的岗位？

HR法律网：因此用人单位应该在对各个岗位有确切的了解后，明确规定各个岗位可能会调整到的岗位。比如：销售经理如果不能胜任，可以约定调整到普通销售人员。这样，“岗位分析amp;md