HR法律网：目前我国就业形势十分严峻，劳动就业市场上的性别歧视、身高歧视、年龄歧视等现象屡见不鲜，甚至还有血型歧视、属相歧视等现象。鉴于就业歧视的发生，主要是在用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动的时候，因而为了促进就业、保证公平就业，规范用人单位和职业中介机构在人员录用和中介活动中的行为，《就业促进法》第26条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
何谓“平等的就业机会和公平的就业条件”？一般理解，就是要保证形式上的平等，禁止同样情况不同的对待，禁止基于立法所保护的诸如民族、种族、性别、宗教信仰等特征对个人进行不公平对待。
在现在劳动者就业过程中，就业歧视主要表现在不平等的就业机会和不公平的就业条件上。机会的平等是一切平等的基础，不平等的就业机会让很多有条件就业者排斥在职场的大门外，不公平的就业条件加重了就业者的成本，使本来就业处于弱势的求职者更弱，这些都是社会主义和谐社会不和谐的音符。保证就业机会的平等和就业条件的公平，一方面能保证公平就业，另一方面更能促进就业，保障社会主义就业市场的和谐稳定。
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