HR法律网：医疗期不是治疗期，是解雇保护期：1）实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；2）实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的9个月；10-15年的为12个月；15年-20年的为18个月；20年以上的为24个月。注：上海的规定不同。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：住院医疗期内员工不上班，此时即便进行业绩考核，考核结果也没有意义，单位更不能以此考核结果为依据降低职级，这属于单位单方面变更劳动合同，你可以要求单位按照
我在医疗期先遭调岗调薪，后遭解除劳动合同，现在准备劳动仲裁，请问能要求赔偿几项内容？
HR法律网： 1.医疗期内是不能解除合同的，是否还在医疗期内？ 2.还在医疗期内属违法解雇，需支付2倍经济补偿金作赔偿。 3.解除合同有没有提前30天通知？没有的话，可要求支付代通知金。
HR法律网：劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个