HR法律网：不要以为员工提出解除合同，公司就无需支付经济补偿，以下情形，员工主动解除合同，公司仍需支付经济补偿：1、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法缴纳社会保险费；4、规章制度违法，损害劳动者权益；5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；6、以暴力等手段强迫劳动；7、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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