HR法律网：1-社保可以要求单位补交，如果单位不补交，可以到社保局投诉。 2-双薪从何而来？ 3-你未按规定流程离职，需要承担不利后果。 正常离职相关的法律法规参考： 依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。但你要想法留下足够的证据。 如果你离职没有按照相关的规定，需要赔偿因此而造成的损失。 相关法律参考： 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
为了保证公平就业，禁止就业歧视，《就业促进法》如何规范用人单位和职业中介机构在人员录用方面的行为？
HR法律网：目前我国就业形势十分严峻，劳动就业市场上的性别歧视、身高歧视、年龄歧视等现象屡见不鲜，甚至还有血型歧视、属相歧视等现象。鉴于就业歧视的发生，主要是在用人单位
劳动合同期满终止后女职工发现在劳动合同期限内已经怀孕要求单位恢复劳动关系应如何处理?
HR法律网：有的用人单位会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实，并且离职手续已经办好为由，拒绝女职工的请求。 虽然用人单位与女职工终止劳动合同时不知道
HR法律网：不得安排孕妇在正常劳动日以外延长劳动时间(也就是不得安排加班)。怀孕7个月以上的，不得安排上夜班。哺乳期不得安排其从事夜班劳动和加班。HR法律网（www.law-h.co