HR法律网：以下情形，员工不享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的（扣了工资的仍可享受）；3、累计工作满1-10年，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10-20年，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
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HR法律网：根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工
HR法律网：在本单位工作满一年享受带薪年休假，这是没有问题的，但是，您没有考虑到另外一种情况，比如，王某从A公司8月6日离职，8月7日随即入职B公司，中间无一天间断。性质上也属于连续
HR法律网： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，