HR法律网团队律师：《中华人民共和国合同法》第十条，“当事人订立合同，有书面形
式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外
，均可采用口头形式订立合同或协议。
《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口
头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。”
《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立
劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。”同时第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
二倍的工资。” 《劳动合同法实施条例》第7条规定：“视为自用工之日起满一年的当
日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”
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