最低工资标准的制定是怎么样的?

2015-10-30514 人看过

 HR法律网:《最低工资规定》(劳动和社会保障部令[2004]第21号)第六条规定,“确

 
定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民
 
消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水
 
平、就业状况等因素”。因此,职工平均工资数据将影响到最低工资标准的制定。
 HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一
 
步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,
 
我们将竭诚为您服务。
 

法律知识延伸阅读

  • 制定和修改《中国工会章程》可以与宪法和法律相抵触吗?

    HR法律网:《工会法》第四条第二款规定:quo;工会会员全国代表大会制定和修改《中国工会章程》,章程不得与宪法和法律相抵触。quo;工会是工人阶级的群众组织,是重要社会团体。工会的活动

  • 规章制度制定修改注意事项是什么?

    HR法律网:劳动合同法实施后制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时,注意以下事项:1、经职工代表大会或者全体职工讨论;2、与工会或者职工代表平等协商;3、向劳动者公示。未经

  • 高层管理人员为什么要参加人力资源规划的制定?

    HR法律网: 一般来说,企业高管人员要么是行政领导层,要么是人力资源部的HR高管。HR是人力资源管理的简称,HR高管也叫做HRM,也就是人力资源管理经理。 具体工作有人员招聘、面试、

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 制定和修改《中国工会章程》可以与宪法和法律相抵触吗?

      HR法律网:《工会法》第四条第二款规定:quo;工会会员全国代表大会制定和修改《中国工会章程》,章程不得与宪法和法律相抵触。quo;工会是工人阶级的群众组织,是重要社会团体。工会的活动

    • 规章制度制定修改注意事项是什么?

      HR法律网:劳动合同法实施后制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时,注意以下事项:1、经职工代表大会或者全体职工讨论;2、与工会或者职工代表平等协商;3、向劳动者公示。未经

    • 高层管理人员为什么要参加人力资源规划的制定?

      HR法律网: 一般来说,企业高管人员要么是行政领导层,要么是人力资源部的HR高管。HR是人力资源管理的简称,HR高管也叫做HRM,也就是人力资源管理经理。 具体工作有人员招聘、面试、

    • 物业公司绩效考核实施方案应该如何制定?

      HR法律网团队律师:物业公司绩效考核实施方案  一、总则  为贯彻按劳分配原则,规范物业公司职工队伍的管理。建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度,通过对职工

    • 如何制定更适合中小企业的绩效考核以及薪资制度?

      HR法律网团队律师:绩效考核方法  1、图尺度考核法(GaphicRaigScale,GRS):是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行。2、交替排序法(A

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答