HR法律网首席律师律师为您解答：
1、国家规定男职工60岁退休。60岁以上已经不属劳动合同法管理范围。 2、短期用工，可以签署“临时用工协议”，不要用劳动合同文本。 3、要有本人直系亲属担保。协议中要特别注明“身体出现了问题”，要及时与家人联系，由本人家属自理的条款。
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法律知识延伸阅读
如果员工在入职超过一个月之后才签订劳动合同，存在劳动风险吗？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答： 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故，包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会丧失等。常有的劳动风险有疾病、负伤
HR法律网： 1、国家规定男职工60岁退休。60岁以上已经不属劳动合同法管理范围。 2、短期用工，可以签署“临时用工协议”，不要用劳动合同文本。 3、要有本人直系亲属