HR法律网律师为您解答:您好，产前检查费：将所需材料及所有产前检查单据交给单位经办人员，由他们给你到社保办理报销；生产住院费：可直接使用社保卡结算；若没有使用社保结算，也按照产前检查报销方式执行，不过需要增加一个为什么没有使用社保卡的说明并加盖单位公章。
已上报销不仅需要收据，而且必须要有明细单！
产假90天，晚育加30天，多胞胎每胎加15天，难产加15天。
休产假期间由生育津贴支付收入，单位可不发工资。一般人性化管理是先照常发放工资，待生育津贴下来后再从中扣除就是了。
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