HR法律网首席律师律师为您解答：1、应当签订无固定劳动合同却没有签，单位在这方面确实有问题。
一年之后劳动者确实可以向贵单位主张双倍工资，这是惩罚性的。
2、具体参见：《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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