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劳动合同连续两次签1年后,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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法律知识延伸阅读
公司想将我们改成劳务派遣，我是无固定期限劳动合同，请问我可以要求什么补偿？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答： 由于没有缴纳社保，您可以解除劳动合同，并要求公司补交社保+经济补偿。 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1、应当签订无固定劳动合同却没有签，单位在这方面确实有问题。 一年之后劳动者确实可以向贵单位主张双倍工资，这是惩罚性的。 2、具体参见：《
HR法律网首席律师杨静律师为您解答： 一般劳动者的病假与无固定期限是没有任何关系的，与劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限是有一定关系的。 企业职工因患病或非因工