HR法律网律师为您解答：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
注意转正如果被拖延，注意收集转正证据，如果用人单位不按规定给你转正，那你正好根据《劳动合同法》规定主张赔偿。赔偿标准是每月再赔偿一份转正后的工资。
HR法律网（www.law-hr.com）是全国第一家只做企事业单位hr人力资源法律服务的权威平台！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：《劳动合同法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同
HR法律网律师为您解答：1、在用工之日即应订立劳动合同，与试用期前后无关，但试用期应约到在合同期内。 2、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
HR法律网律师为您解答：一般来说合同一年一签不是禁止的，是二次固定期限合同之后，第三次要签无固定期限合同了，否则的话，就属于违法了。所以一般企业第一次签2-3年，第二次签4-7年的