HR法律网律师为您解答：合同的解除分为两种情况，法定解除和协议解除，法定解除即是在符合合同法第九十四条所列条件时，当事人可以解除合同，协议解除根据合同法第九十三条，就是当事人协商一致解除合同。所以，双方应首先协商，协商不成的，如果符合合同法第九十四条规定条件的，当事人也可以解除。
第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
所以先和对方协商，协商不成功就可以向法院提起诉讼要求解除合同关系。
HR法律网（www.law-hr.com）是全国第一家只做企事业单位hr人力资源法律服务的权威平台！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：届满是将要到期（离具体的日子不远了）合同期满是已经到期或者过期几天了。 HR法律网（www.law-h.com）是全国第一家只做企事业单位h人力资源法律服务的权
HR法律网律师为您解答：2008年1月1日以后，连续订立2次固定期限劳动合同，续订合同时，劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 依据： 《劳动合同法》第十
HR法律网律师为您解答：如果你手里没有劳动合同，先根据《劳动合同法》第16、81条规定，把合同要到手，否则证明劳动关系很麻烦。 法律规定详见《劳动合同法》第10、82条规定和《劳