HR法律网：《劳动合同法》的立法倾向于劳动者，也顾及用人单位。所以，允许劳动者在劳动合同期满之前辞职，但是要给予用人单位重新招聘人员来接替辞职者工作的时间。这就是要求劳动者提前三日，三十日通知用人单位的缘由。
既然你已经提出辞职，公司当即解聘你，也就是立即办妥离职手续走人，便于你尽快找到新单位，公司并无违法。
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我因为家有急事要马上反家，预备急辞，但厂方说要扣半个月工资，请问东莞急辞职扣多久工资有相关条例么？
HR法律网：员工主动辞职，可以不支付经济补偿。但应按照员工实际工作的天数支付工资。在员工交接工作的同时，结清所有劳动报酬。工资须在员工离职3个工作日内支付,经济补偿则
如果我提出了辞职，30天满后，公司是否有权利扣押我的薪资（没有专业培训和竞业限制）？
HR法律网：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
HR法律网：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知：如果你在