HR法律网：劳动者预告解除劳动合同，即劳动者依据《劳动法》第31条的规定，提前30日将解除劳动合同的意思书面通知用人单位，无需其他条件就可发生解除劳动合同之后果。
劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第31条规定:“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任”。用人单位依据这一法律依据认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失
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HR法律网团队律师为你解答：合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权
HR法律网：第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所以，如果你没有提前30日提交辞职书的话，你直接去找老板，老板当场同意，就能解除劳动合同，如果老板不同意，那你只
合同期限已满，企业不再与我续签并辞退，请问还能获赔补偿金吗？
HR法律网团队律师为你解答：大多数情况下，只要合同确实到期终止，没有拖延用工，都是没有经济补偿金的。如果您有留下的意愿，那建议先与公司沟通，得到公司一个比较明确的答复；相反，则还