HR法律网团队律师为你解答：（1）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；例如小李2008年6月15日入职，合同期为3年，2009年6月小李被选为工会专职委员，6月15日正式任职，任期为3年，那么小李的劳动合同自动延长到（3年-1年+3年）2014年6月15日（2009年加5年）。（2）非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。例如：小李如果不是专职委员，那么小李的劳动合同就是2012年6月15日（2009年加3年）。（3）需要注意的是：任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
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HR法律网团队律师为你解答：《中华人们共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳
HR法律网团队律师为你解答：如果是08年1月1日以后签订的劳动合同，在未给劳动者专门付出培训费和支付竞业限制费的前提下，劳动者辞职无须支付违约金，有此约定也是不合法的、无效。
合同期限已满，企业不再与我续签并辞退，请问还能获赔补偿金吗？
HR法律网团队律师为你解答：大多数情况下，只要合同确实到期终止，没有拖延用工，都是没有经济补偿金的。如果您有留下的意愿，那建议先与公司沟通，得到公司一个比较明确的答复；相反，则还