HR法律网团队律师为你解答：最好不要签，这种合同几乎没有保障作用的，公司可以随时以你没有完成了工作任务而辞退你。
我想公司要你签这个合同的原因可能是因为现在如果在08年1月以后，连续两次和你签固定的工作期限的合同，就要改成无固定工作期限的合同了，所以，最好不要签。
要签也是固定期限劳动合同。
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HR法律网团队律师为你解答：1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。 2、根据《劳动合同法》
试用期可否与员工签订试用协议？转正后再签订正式劳动合同，正式合同期限从试用期第一天开始计算。
HR法律网团队律师为你解答：试用期的约定是包含在正式劳动合同里面，试用期也是存在劳动关系的。单独签试用期协议在些期间会存风险，如果此人试用末成功，你们解雇他，如果他拿着这份