HR法律网：不可以。《劳动法》规定，哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间，这期间每天一小时是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳喂养婴儿而有所异同。
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法律知识延伸阅读
有不满一周岁婴儿的哺乳期女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予多少哺乳时间? 多胞胎怎么算？
HR法律网：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解
HR法律网：女职工享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育且头胎的，延长女方产假30天。HR法律网（www.law-h.com）
女职工怀孕期间劳动合同到期该怎样执行,是按合同期限正常解除还是在女职工生产完毕后才能解除合同？
HR法律网团队律师为你解答：《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至