HR法律网：第十三条规定由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
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法律知识延伸阅读
用人单位超过一个月不签订劳动合同,劳动者可否随时解除劳动关系？
HR法律网：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，
劳动法第二十二条规定.用人单位未对员工进行专业知识培训.就不能有违约金的约定的,而我在辞职信未批复就离
HR法律网：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。规定劳动合同的解除预告期是各国
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。是这样的吗?
HR法律网：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作