HR法律网：劳动法设定这“提前一个月”是从工作的交接上考虑的。实际上的交接不一定需要一个月，所以，只要工作交接清楚了，也是可以提前走的。但若单位故意拖延交接时间，到一个月满时，员工也可以不用单位批准直接走人。此时的交接不清应由单位承担后果责任，不属于员工违约。
在员工辞职时，单位应该即时结清工资，如果不给工资，可以申请劳动仲裁，要求单位给付工资并承担所拖欠工资的25%的赔偿金。
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法律知识延伸阅读
用人单位即时辞退劳动者，没有提前30天通知辞退的，是否专门要赔偿一个月工资呢？还是另外依法进行经济补偿即可？
HR法律网：没有提前30天通知，既要专门补偿一个月的工资通知金，另外工作一年要给一个月的经济补偿，不足半年的补偿半个月工资。这两种的补偿的性质不一样，不是双重补偿，没有重复。
HR法律网律师为您解答：如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可
已经签订无固定期限劳动合同，如果用人单位单方解除合同，应如何赔偿？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一