HR法律网：第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本条是关于劳动者预告辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权。目的一是保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，从而实现劳动力资源的合理配置，促进经济的发展。二是为矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。因劳动者在劳动关系中处于被管理的地位，各国都对劳动者单方行为相对宽松，以保护劳动者的利益，平衡双方在劳动关系中的地位。但劳动者单方解除劳动合同须遵守法定的程序，法律规定了30天的预告期，以利于用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响。本条还规定通知需以书面形式提出，不能只作口头表示。
需要注意的是，《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提出三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但劳动者违反本法规定解除劳动合同，或农村信息化服务网站者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，则应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。
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法律知识延伸阅读
请问,辞职申请书已辞交一个月,用人单位应在多长时间内归还工资?
HR法律网：劳动法设定这“提前一个月”是从工作的交接上考虑的。实际上的交接不一定需要一个月，所以，只要工作交接清楚了，也是可以提前走的。但若单位故意拖延交接时
用人单位即时辞退劳动者，没有提前30天通知辞退的，是否专门要赔偿一个月工资呢？还是另外依法进行经济补偿即可？
HR法律网：没有提前30天通知，既要专门补偿一个月的工资通知金，另外工作一年要给一个月的经济补偿，不足半年的补偿半个月工资。这两种的补偿的性质不一样，不是双重补偿，没有重复。
我在事业单位工作 请问提前一月书面辞职 可以解除劳动合同吗？
HR法律网：可以.《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第