HR法律网：劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同“。
劳动合同履行期间，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同，这是从立法上赋予的劳动者对用人单位无法定事实劳动合同单方解除权，有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥自身潜能，从而有利于实现劳动资源的最佳配置，体现了法律对劳动者利益的充分保护。劳动者运用这一法律，需要着重注意三点：
一、提前预告
单方解除劳动合同，由此可能造成相对人利益的损害，因此法律规定必须提前30天书面通知，便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性。30天未满，劳动者不得擅自离职，否则构成违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿损失。
提前30天是为了保护用人单位利益，因此，用人单位接到劳动者通知后，可以提前解除合同。
二、书面通知
书面通知，是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。
但实践中，相当部分劳动者把”书面通知“与”辞职申请“混淆，凡是申请，都需要批准，而”辞职“新华大辞典解释为”不接受当前工作，请求离去“。后者是按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出解除合同的要求，经双方协商一致解除合同。
三、人群限制
《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内，不能按照第三十七条规定行驶单方解除权。
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