HR法律网团队律师为你解答：不管是《劳动法》还是《劳动合同法》的要求，只要你要辞职，只需提前30日以书面形式通知即可。不需要做出什么赔偿。当然，你必须是在正常合法的程序下提出辞职。
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法律知识延伸阅读
试用期可否与员工签订试用协议？转正后再签订正式劳动合同，正式合同期限从试用期第一天开始计算。
HR法律网团队律师为你解答：试用期的约定是包含在正式劳动合同里面，试用期也是存在劳动关系的。单独签试用期协议在些期间会存风险，如果此人试用末成功，你们解雇他，如果他拿着这份
施工完毕后再走程序补签合同，则合同期限是依实际施工时间还是当作施工还未进行订立的期限？
HR法律网团队律师为你解答：开工日期以实际的开工日期为准；竣工日期以双方约定的竣工日期为准（如与实际开工前约定的竣工日期会发生变化，可以另行协商）；合同签订日期以现在合同实际
HR法律网团队律师为你解答：是的，劳动合同法规定自用工之日起签订书面劳动合同，自签订劳动合同之日起开始缴纳社会保险。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您