HR法律网团队律师为你解答：1、没有强制规定劳动合同一签3年，可双方协商约定长于3年，也可适于3年。2、劳动合同期内，双方都可以依法解除劳动合同。按劳动合同法的规定劳动者解除劳动合同除违反服务期与竞业限制，无须支付违约金。
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HR法律网团队律师为你解答：除特殊的培训而签订的服务期限可以约定违约金外，其他的都不得约定违约金，所以，只要按照法律规定提前三十日提交辞职报告，不给单位造成损失就不用赔偿。
HR法律网团队律师为你解答：（1）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；例如小李2008年6月15日入职，合同期为3年，2009年6月
HR法律网团队律师为你解答：《中华人们共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳
HR法律网团队律师为你解答：除特殊的培训而签订的服务期限可以约定违约金外，其他的都不得约定违约金，所以，只要按照法律规定提前三十日提交辞职报告，不给单位造成损失就不用赔偿。
HR法律网团队律师为你解答：（1）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；例如小李2008年6月15日入职，合同期为3年，2009年6月
HR法律网团队律师为你解答：《中华人们共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳
HR法律网团队律师为你解答：如果是08年1月1日以后签订的劳动合同，在未给劳动者专门付出培训费和支付竞业限制费的前提下，劳动者辞职无须支付违约金，有此约定也是不合法的、无效。
合同期限已满，企业不再与我续签并辞退，请问还能获赔补偿金吗？
HR法律网团队律师为你解答：大多数情况下，只要合同确实到期终止，没有拖延用工，都是没有经济补偿金的。如果您有留下的意愿，那建议先与公司沟通，得到公司一个比较明确的答复；相反，则还