HR法律网团队律师为你解答：除特殊的培训而签订的服务期限可以约定违约金外，其他的都不得约定违约金，所以，只要按照法律规定提前三十日提交辞职报告，不给单位造成损失就不用赔偿。但是如果你和单位签订合同后，再提出辞职的话，就要按规定办理辞职手续，还需要让单位给你开具解除劳动关系证明，这样才不会违反合同给单位造成损失。
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HR法律网团队律师为你解答：（1）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；例如小李2008年6月15日入职，合同期为3年，2009年6月
HR法律网团队律师为你解答：《中华人们共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳
HR法律网团队律师为你解答：如果是08年1月1日以后签订的劳动合同，在未给劳动者专门付出培训费和支付竞业限制费的前提下，劳动者辞职无须支付违约金，有此约定也是不合法的、无效。