HR法律网团队律师为你解答：开工日期以实际的开工日期为准；竣工日期以双方约定的竣工日期为准（如与实际开工前约定的竣工日期会发生变化，可以另行协商）；合同签订日期以现在合同实际签订的时间为准（因为合同滞后签订的实际情况可能会导致发生一些意外情况，合同的实际签订日期在鉴定意外发生情况下的责任划分就显得尤为重要啦）。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拔打热线电话（4000-8899-51）。
法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师为你解答：是的，劳动合同法规定自用工之日起签订书面劳动合同，自签订劳动合同之日起开始缴纳社会保险。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您
二次固定期限劳动合同期满单位继续聘用又不签无固定期限合同，如果单位解除要承担解除劳动合同赔偿金吗？
HR法律网团队律师为你解答：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
HR法律网团队律师为你解答：1、没有强制规定劳动合同一签3年，可双方协商约定长于3年，也可适于3年。2、劳动合同期内，双方都可以依法解除劳动合同。按劳动合同法的规定劳动者解除