HR法律网：《劳动合同法》 “第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
提出辞职报告后，你说单位辞退你，如果打起官司来，单位可以辩称是员工自己提出辞职的，单位的证据就是你的辞职报告。
单位声称“10000的补偿金”，得有证据支持才行！比如培训机构开具的发票。5、6节课的样子通常不会有这么高的费用，和单位协商解决。
协商不成，你可以到主管劳动部门申诉，主张自己的正当权益！
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
在单位以学生的生分实习了1年,正式工做了2年,辞退的话怎么算钱的?
HR法律网：如果你是因为过错被辞退的则拿不到补偿金，否则可以拿到经济补偿金为企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意
HR法律网：如果你自己严重违反规章制度，或是与其他单位还有劳动关系，或是造成单位重大损失的，或是你拿假身份证涉嫌欺诈签订合同的，或是犯罪触犯刑事责任的，那就没有钱拿了。H
HR法律网：按本单位的工作年限，满一年给一个月，最多不超过12个月。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或