HR法律网：1.《劳动法》第31条规定了劳动者的“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。
2.劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
3.以上是法定意义上的赔偿，在某些时候，如果公司主管已经同意辞职，且确实未造成公司任何影响，一般办好离职手续、结算完工资，可自行离开。
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HR法律网：不论有没有社保，主要看你是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，你可以随时辞职。如果签订了合同，那么你需要提前三十日书面通知用人单位。如果是在试用期内，你提前
HR法律网：未签合同，你有理由离开，且没有那提前一个月的限制，但是，建议你离开前，办理交接，以免有遗留问题，可给单位3天时间交接，单位不安排你不承担责任HR法律网（www.law-h.com）十
HR法律网：1、辞职时即可结算工资;2、如单位拖延可以申请劳动仲裁。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息