HR法律网：1.单位没有依法交纳社会保险，劳动者可以即时辞职，并且仍然可以要求补偿，按照你工作不到半年来看，应该可以获得半个月的补偿。这个理由可以。
2。既然已经辞职就不涉及到旷工，说你旷工无非就是不想给补偿。（过错性辞退不需支付经济补偿）
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法律知识延伸阅读
我在公司上了5个月！其中生病3个月！当现在身体不好想辞职！没有和公司签合同！因为家比较远！我可以马上辞职马上走吗
HR法律网：应该提前一个月辞职，如果你病休未完，可以即时辞职。工资应该即时结清。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网
HR法律网：辞职是提前解除劳动合同的行为，劳动者除在遇到《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴
我要辞职，但是入职时和公司签定了一份培训协议，服务期限为5年，现在没有到期限怎么可以不付违约金？
HR法律网：按照法律规定，单位对员工进行了专项的技术培训，支付了培训费的，可以员工签订服务期协议，员工在服务期辞职的，应当承担违约责任，但是违约责任的赔偿应当不超过单位为员工