HR法律网：辞职是提前解除劳动合同的行为，劳动者除在遇到《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”情况时，可以提前解除劳动合同并得到相应补偿外，劳动者的即时辞职，或者按照《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”的辞职，都有可能违反劳动合同的约定，需要承担违约责任。
原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发223号）第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”辞职者是否承担经济赔偿责任，需要视双方在劳动合同中有否约定违约金条款。但有一点是肯定的，辞职是不会得到任何经济补偿的。
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