HR法律网：按照法律规定，单位对员工进行了专项的技术培训，支付了培训费的，可以员工签订服务期协议，员工在服务期辞职的，应当承担违约责任，但是违约责任的赔偿应当不超过单位为员工进行培训的花费。
但是单位存在强令员工违反劳动条件作业，拖欠员工工资的，员工可以即时辞职，用人单位应当支付经济补偿金，员工无需支付违约金。对于您所述的单位强令加班还不支付加班费的情况，您可以解除劳动关系。不过加班费的支付应当有证据证明。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
劳动者能不能以公司违反劳动合同法第38条的规定为由即时辞职？
HR法律网：完全可以，但你一定要有证据。可以根据工作年限获得经济补偿金，可以去劳动仲裁咨询一下。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
我与2008年12月31日与一家公司签订3个月试用期合同，与2009年1月2日被公司派出国外项目工作。因为家里有急事（
HR法律网：1、公司无故克扣你的工资是违法的，你可以此为由要求解除劳动合同，且可以立即走人，因为是公司违约在先，而不用提前三十日通知公司。2、公司在6月份一次扣除你几乎所有的
小额贷款公司提取的贷款损失准备金能否按照财税[2012]5号文件规定在所得税税前扣除？
HR法律网：《财政部国家税务总局关于金融企业贷款损失准备金企业所得税税前扣除政策的通知》（财税〔2012〕5号）只列举了政策性银行、商业银行、财务公司、城乡信用社和金融租赁