HR法律网：主要看你们双方是否签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，该公司的行为就属于违法行为，因为没有签订劳动合同，双方没有互相约束力；如果签订了劳动合同，按合同约定执行，如果没有这方面的约定，按《劳动合同法》第三十七条执行，如果劳动者提出辞职，必须提前30天以书面形式通知用人单位，否则，劳动者即有违法行为。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
公司半年没发工资了，想辞职，即时离开的话，以后工资他不给，怎么办？
HR法律网：1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第
想辞职，公司一礼拜上6天班，每天8小时工作，可不可以即时辞职？
HR法律网：你可以要求公司支付加班工资。如果公司不能满足你的要求，你也不想把事情闹大的话，你可以告诉公司人力资源部门，公司要求每周6天上班是违反劳动法的，要么帮你办理保险
未签订有劳动合同，即时辞职的话公司有权利克扣我的工资吗？即时辞职工资被克扣的话要以什么方式解决？
HR法律网：1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为