HR法律网：1、公司无故克扣你的工资是违法的，你可以此为由要求解除劳动合同，且可以立即走人，因为是公司违约在先，而不用提前三十日通知公司。
2、公司在6月份一次扣除你几乎所有的月工资，这种做法也是违法的。法律规定，即使劳动者要赔偿公司的损失，公司最多也只能扣除当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。
3、公司因你的请假扣半年工资的15%是不合法的。只要你们的合同中没有如此约定，公司就不能这样扣你的工资。如果只是请假，应在请假期间按事假工资支付给你，而不应连续扣你半年的工资。
4、你的合同期只是三个月，合同期满后，公司未与你签订劳动合同，而这个责任在公司，所以你可以要求公司支付你五月份和六月份的双倍工资。并视为已签订了无固定期限。
5、所有这些你都可以与公司协商，协商过程中保留好证据，以备后用。
6、如果协商不成，你可以提起劳动争议仲裁，要求公司支付（一）被克扣的工资及该部分的25%（二）5、6月份的双倍工资（三）试用期满后，从四月份开始，公司支付的工资不应是试用期的工资，所以可要求该部分的差额及差额的25%（四）要求解除合同的经济补偿金
7、你的问题的关键是保留好证据。
法律依据：《劳动合同法》第38、46、82、83、85条；《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第3、4条。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
小额贷款公司提取的贷款损失准备金能否按照财税[2012]5号文件规定在所得税税前扣除？
HR法律网：《财政部国家税务总局关于金融企业贷款损失准备金企业所得税税前扣除政策的通知》（财税〔2012〕5号）只列举了政策性银行、商业银行、财务公司、城乡信用社和金融租赁
HR法律网：主要看你们双方是否签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，该公司的行为就属于违法行为，因为没有签订劳动合同，双方没有互相约束力；如果签订了劳动合同，按合同约定执行，如
没有签劳动合同，辞了职可以即时拿到工资走人吗，还是要再做一个月才能走？如果签了合同，辞职可以即时拿工资走人吗
HR法律网：具体看你是正式了还是试用中，根据规定，正式的提前30天以书面形式告知单位，试用期提前3天告知单位。 如果你签了合同主动辞职的话除你应拿的工资等其他的补偿金基本