HR法律网：根据《劳动保障监察条例》第十条、第十一条的规定，劳动监察部门可以对下列行为实施劳动监察，主动检查单位遵守法律法规的情况：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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法律知识延伸阅读
常听说劳动监察部门是劳动者的维权卫士，劳动监察部门到底有哪些职责啊？
HR法律网：根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动
拖欠工资不给，没合同，没工资条，但是有电话录音，去劳动监察大队好使吗？
HR法律网：你好，劳动监察和劳动仲裁前期审查是一样的，第一个条件是双方具有劳动关系，具体来说，说是你工作的单位是有工商执照的，还要证明你在这个用人单位工作，可以找人证（工友），或盖
HR法律网相关律师为您解答：当然不包括！强制执行是法院的职责；劳动监察大队只要按规定在限时内申请强制执行的即可。《劳动保障监察案件限时办结制度》 一、限时办结制度是指对