HR法律网：你好，劳动监察和劳动仲裁前期审查是一样的，第一个条件 是双方具有劳动关系，具体来说，说是你工作的单位是有工商执照的，还要证明你在这个用人单位工作，可以找人证（工友），或盖有单位公章的文书、票据上有自己的名字，然后就是工资支付的证据了，严格说，你的录音是不能做为证据的，但可以做为旁证，单位承认与你具有劳动关系的前提下，单位必须证明全额支付了你的工资，否则，以你要求的为准。但不幸的是，这只是劳动仲裁的做法，如果双方对是否拖欠工资或拖欠工资的金额有异议，劳动监察是没有权利裁决的，只能通过劳动仲裁。
根据你的情况，必须先拿到证据，如果在劳动监察的帮助下，单位愿意与你协商，可以解决，如果单位拒不配合，只能走仲裁程序了。
要注意的是，劳动监察是帮你要钱的，不要与他们搞对立，那样对你没有好处，要示弱，客气点也少不了你什么，不到万不得已不要与劳动监察翻脸。
要钱是你的权力，也是你的义务，拿到证据是王道，不要怕他是不是什么代表，如果不相信法律与公正，那就不要要工资了，找不痛快还不如快点找个顺心的地方去挣钱。
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