HR法律网：按比例就业而非按比例供养。按比例安排残疾人就业与离岗或无岗供养两者有着本质区别。后者从表面上看是关心照顾残疾人，实质是对残疾人劳动权利的剥夺，真正的目的是可逃避足额交纳保障金。因此，不能计入比例。
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HR法律网：按比例就业应以安排介绍残疾人就业为最终目标，既要避免出现社会各单位分散按比例把残疾人养起来的情况又要避免只收费不安置残疾人就业情况的发生。未达到规定比例的
HR法律网：国务院批准实施的《中国残疾人事业“十二五”发展纲要》及配套实施方案要求，开展按比例安排残疾人就业，必须抓好以下几项工作：（1）建立、健全残疾人劳动就业