HR法律网：按比例就业应以安排介绍残疾人就业为最终目标，既要避免出现社会各单位分散按比例把残疾人养起来的情况又要避免只收费不安置残疾人就业情况的发生。未达到规定比例的单位要交纳残疾人就业保障金，同时，要把单位制定录用残疾职工的计划一并交给残疾人劳动就业服务机构。 在实施按比例就业的工作中，要认真做好宣传工作，增进理解，向政府、各有关部门、社会各界说明实施按比例就业的重要意义，说明残疾人生活和就业的现状，呼吁全社会共同担负起这份责任。要教育残疾人转变观念，努力提高自身素质，增强竞争能力，珍惜就业机会。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：国务院批准实施的《中国残疾人事业“十二五”发展纲要》及配套实施方案要求，开展按比例安排残疾人就业，必须抓好以下几项工作：（1）建立、健全残疾人劳动就业
HR法律网：用人单位可以登录县（市、区）残联网站查询按比例安排残疾人就业的有关法规政策，也可以通过电话查询或到县（市、区）残疾人就业服务机构咨询。县（市、区）残疾人就业服务机构
HR法律网：按比例安排残疾人，必须遵守以下原则：（1）择优录取的原则。（2）先培训、后就业的原则。（3）就近就业的原则。（4）就业为主，收保障金为辅的原则。 HR法律网（www.law-h.com）十分