HR法律网：依法按比例安排残疾人就业是党和国家为保护残疾人这一特殊困难群体的生存权和劳动权而采取的重大举措。残疾人由于存在生理、心理缺陷和障碍，接受教育少，文化层次低，在激烈的劳动力市场竞争中，始终处于弱势地位，很多人失业，找不到工作，生活处于贫困状态。因此，国家开展依法按比例安排残疾人就业工作，对残疾人这个弱势群体进行特别保护，使他们通过劳动自食其力，为社会创造财富，实现自己的人生价值。
《宪法》规定：“国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。”《中华人民共和国残疾人保障法》规定：“国家推动各单位吸收残疾人就业，机关团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位，省、自治区、直辖市政府可根据实际情况制定具体比例。”《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于进一步做好残疾人劳动就业工作若干意见的通知》（国办发［1999］84号）文件规定：“机关、企业事业组织、城乡经济组织要按照本省（自治区、直辖市）制定的有关法规所规定的具体比例，安排残疾人就业”；
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HR法律网：违反残疾人就业条例规定，贪污、挪用、截留、私分残疾人就业保障金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对有关责任单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员
HR法律网：按比例安排残疾人就业是一切企业的法律责任和社会义务，而且亏损只是暂时现象，所以亏损企业也不应例外，残疾人就业保障金原则上不能减免。但是，有一些企业确有特殊情况或
HR法律网：（1）企业在征收企业所得税税前列支。（2）机关、团体、事业单位按照财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》执行。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题